Řešení práce 5

Rozvázání pracovního poměru dohodou
Zaměstnavatel i zaměstnanec se mohou dohodnout, že pracovní poměr zaměstnance skončí k určitému datu, a to bez ohledu na to, jestli je pracovní smlouva zaměstnance uzavřena na dobu určitou nebo neurčitou. Tato dohoda musí být vždy písemná. Je možné se dohodnout, že pracovní poměr skončí dnem, kdy spolu dohodu uzavřou nebo kdykoliv v budoucnu. Není možné se dohodnout, že pracovní poměr skončil v minulosti. Pokud dojde k dohodě, že se zaměstnavatel ruší nebo stěhuje, z důvodu nadbytečnosti zaměstnance nebo proto, že zaměstnanec utrpěl pracovní úraz nebo nemoc z povolání, a proto dále nemůže vykonávat svoji práci, kterou dělal, má zaměstnanec nárok na odstupné. Z jiných důvodů ne.

Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Je to jednostranné jednání. Je možné ho dát i bez souhlasu druhé strany. Musí být vždy písemná. Zaměstnanec může podat výpověď kdykoliv (i v době nemoci, během dovolené), zaměstnavatel pouze ze zákonem stanovených důvodů (paragraf 52 zákoníku práce). Těmito důvody jsou: zaměstnavatel se ruší, zaměstnavatel se přemisťuje, nadbytečnost zaměstnance, zaměstnanec nemůže dál vykonávat svou práci pro pracovní úraz, nebo nemoc z povolání, dlouhodobá pracovní nezpůsobilost k vykonávané práci, neuspokojivé pracovní výsledky zaměstnance, porušení pracovní kázně zaměstnancem hrubým způsobem nebo soustavně, nedodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance.