Výhodné je vždy se podívat na internet, kde je velké množství agentur zprostředkovávajících brigády, agentur zprostředkovávajících práci v ČR, pracovních agentur a personálních agentur.
www.prace.cz
www.jobs.cz
www.ejob.cz
www.personalista.cz
www.volna-mista.cz
www.jobserver.cz
www.jobpilot.cz
www.czechjobs.cz
Práci lze také získat po doplnění určitých znalostí a dovedností pomocí rekvalifikace:
www.motiva.wz.cz
http://portal.mpsv.cz/sz/local/ab_info/rekvalifikace
Agentura podporovaného zaměstnávání Sdružení Ledovec
Mozartova 1, Plzeň, 323 00
Tel:: 377 420 479, 776 795 336
e-mail:
Rozvázání pracovního poměru dohodou
Zaměstnavatel i zaměstnanec se mohou dohodnout, že pracovní poměr zaměstnance skončí k určitému datu, a to bez ohledu na to, jestli je pracovní smlouva zaměstnance uzavřena na dobu určitou nebo neurčitou. Tato dohoda musí být vždy písemná. Je možné se dohodnout, že pracovní poměr skončí dnem, kdy spolu dohodu uzavřou nebo kdykoliv v budoucnu. Není možné se dohodnout, že pracovní poměr skončil v minulosti. Pokud dojde k dohodě, že se zaměstnavatel ruší nebo stěhuje, z důvodu nadbytečnosti zaměstnance nebo proto, že zaměstnanec utrpěl pracovní úraz nebo nemoc z povolání, a proto dále nemůže vykonávat svoji práci, kterou dělal, má zaměstnanec nárok na odstupné. Z jiných důvodů ne.
Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Je to jednostranné jednání. Je možné ho dát i bez souhlasu druhé strany. Musí být vždy písemná. Zaměstnanec může podat výpověď kdykoliv (i v době nemoci, během dovolené), zaměstnavatel pouze ze zákonem stanovených důvodů (paragraf 52 zákoníku práce). Těmito důvody jsou: zaměstnavatel se ruší, zaměstnavatel se přemisťuje, nadbytečnost zaměstnance, zaměstnanec nemůže dál vykonávat svou práci pro pracovní úraz, nebo nemoc z povolání, dlouhodobá pracovní nezpůsobilost k vykonávané práci, neuspokojivé pracovní výsledky zaměstnance, porušení pracovní kázně zaměstnancem hrubým způsobem nebo soustavně, nedodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance.
Pracovní smlouva – musí být vždy písemná. Jedno vyhotovení musí dostat zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.
Musí obsahovat:
a.den nástupu do práce
b. místo výkonu práce
c. druh vykonané práce
Pracovní poměr na dobu určitou – zaměstnavatel i zaměstnanec již při podpisu smlouvy vědí, kdy pracovní poměr skončí. Může být uzavřen nejdéle na 3 roky. Po této době je možné ho znovu prodloužit dodatkem k původní pracovní smlouvě. I toto prodloužení může být nejdéle na 3 roky. Zaměstnanec může mít u stejného zaměstnavatele pracovní poměr na dobu určitou nejvýše 3x. Potom už jeho pracovní poměr skončí, nebo je možné uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou. Při prodlužování pracovního poměru na dobu určitou už není možné znovu sjednat zkušební dobu.
DPP – dohoda o provedení práce
Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je možné ji uzavřít tehdy, když celkový počet hodin, které zaměstnanec u tohoto zaměstnavatele odpracuje v kalendářním roce, nebude vyšší než 300. Zaměstnanec může mít se zaměstnavatelem sjednáno několik DPP (na různé druhy práce), ale všechny dohromady nesmějí přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok. Zaměstnanec může mít u různých zaměstnavatelů sjednané DPP, potom limit 300 hodin/rok platí pro každou dohodu zvlášť. Zaměstnanci na DPP nevzniká právo na dovolenou. Může v jednom měsíci pracovat 50 hodin a v jiném 0.
DPČ – dohoda o pracovní činnosti
Dohodou o pracovní činnosti vzniká mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pracovněprávní vzatah. DPČ je možné uzavřít tehdy, pokud práce, kterou zaměstnanec vykonává, není delší než 20 hodin týdně v průměru za celou dobu trvání. Z DPČ se odvádí daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění. Dohody o pracovní činnosti se mohou uzavírat i opakovaně, neplatí zde žádné limity. DPČ může skončit uplynutím doby, na kterou byla sjednaná, dohodou stran nebo jednostranně písemnou výpovědí. Výpovědní lhůta je 15denní a začíná běžet ode dne, kdy byla výpověď doručena druhé straně.
Jméno a příjmení – velkým písmem v záhlaví životopisu, máte-li tituly, nezapomeňte na ně. Pod jméno připojte také datum (postačí i pouhý rok) narození.
Kontaktní údaje – adresa bydliště, telefonní číslo, e - mailová adresa. Máte-li odlišné trvalé a přechodné bydliště, můžete uvést obě. Kontaktní údaje raději několikrát překontrolujte, uvedete-li je chybně, personalista se s vámi nebude moci spojit, ani kdyby nakrásně chtěl.
Vzdělání – přehledně sepište dosažené vzdělání, začněte tím nejnovějším. Uveďte vždy název školy i studijní obor, můžete připojit název závěrečné zkoušky. Máte-li vyšší stupeň dosaženého vzdělání (VŠ,VOŠ), neuvádějte základní školu.
Pracovní zkušenosti a praxe – začněte opět tím nejnovějším. Uveďte časové rozpětí, název zaměstnavatele, přesný název vaší pozice, stručně i náplň práce. Pokud jste za svůj život vystřídali už mnoho zaměstnání, stačí uvést několik posledních či ta, která jsou relevantní k pozici, o kterou se ucházíte.
Další vzdělání, kurzy – pokud jste absolvovali nějaký zajímavý kurz či školení, uveďte to. Obzvláště nezapomeňte na kurzy relevantní k pozici, na kterou se hlásíte.
Jazykové znalosti – češtinu jako mateřský jazyk uvádět nemusíte, znalosti ostatních jazyků jsou ale důležité. Úroveň znalostí uvádějte buď podle evropského referenčního rámce (A1, A2, B1…), nebo alespoň doprovodným slovem (základy, pasivně, mírně pokročilý, komunikační znalost, středně pokročilý, velmi pokročilý/plynně). Buďte připraveni, že na pohovoru si Vaše jazykové znalosti mohou snadno vyzkoušet, uvádějte je tedy co nejpravdivěji.
Jiné dovednosti – sem patří například řidičský průkaz (uveďte přesně skupinu), svářečský průkaz, PC dovednosti…
Zájmy – ačkoli tato část životopisu s prací zdánlivě nesouvisí, zájmy o člověku hodně vypoví a personalistu často zaujmou. Dokažte, že trávíte svůj volný čas aktivně, nestyďte se za obyčejné (turistika, zahradničení, čtení, sport, rodina) ani nezvyklé koníčky (paragliding, včelaření, ochotnické divadlo).
Reference – na některé pozice zaměstnavatelé vyžadují uvedení osob, které vás mohou doporučit a přiblížit, jaký jste pracovník. Uveďte jména a kontakt (telefon, e-mail) Vašich bývalých nadřízených, o kterých víte, že Vás pochválí a doporučí.
Kurz práce na počítači pro uživatele psychiatrické péče – Spolek KOLUMBUS Vás zve na kurz práce na počítači. Termíny konání závisí na individuální domluvě mezi účastníkem kurzu a lektorem. Kurz sestává z 12 vyučovacích hodin a je zcela bezplatný. Místo konání: Počítačová učebna z.s. KOLUMBUS Na Moráni 7, Praha 2, učebna se nachází v 1. PP (stanice metra Karlovo náměstí, východ Palackého nám.) Další informace na tel.č.: 774 279 364
Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených ČR
Česká unie podporovaného zaměstnávání
BONA o.p.s.
BONA o.p.s. poskytuje sociální služby v oblasti rehabilitace duševně nemocných. Těžištěm činnosti je poskytování chráněného bydlení, kde kapacitou cca 75 míst je naše organizace největší v ČR. Provozujeme také chráněné dílny (prádelenská, řemeslná a výtvarná) a v Praze 1, Žitné ulici 23, vedeme centrum Dvojí svět: prodejna výrobků duševně nemocných, galerie, chráněná dílna a svépomocné informační centrum uživatelů psychiatrických služeb.
ESET-HELP, o.s.
Posláním organizace je rozvoj péče o duševní zdraví. Jednotlivé programy navazují na existující zdravotnickou péči v oblasti a rozšiřují ji o nabídku služeb z oblasti rehabilitace, resocializace a psychosociálního a právního poradenství. Cílové skupiny: lidé trpící duševní poruchou nebo některou ze závislostí.
FOKUS Praha o.s.
Péče o duševně nemocné - budování komunitního systému, pracovní rehabilitace, podpora zaměstnávání, léčebná péče v denním sanatoriu, práce s rodinou.
Green Doors
Green Doors je nestátní nezisková organizace, která se zabývá pracovní a sociální rehabilitací lidí, kteří onemocněli schizofrenií. Green Doors se zaměřuje především na práci s mladými, krátkodobě nemocnými klienty, které podporujeme v úsilí překonat krizi způsobenou nemocí a zařadit se co nejrychleji do běžného života. Sdružení poskytuje sociální a pracovní rehabilitaci na pracovních místech v kavárnách. Současně se věnuje i dalším formám pomoci, které vedou k úspěšnému pracovnímu uplatnění duševně nemocných.
1. Paní Olga měla zájem o práci v chráněné dílně.
Řešení
2. Muž by potřeboval pro získání práce naučit se pracovat na počítači.
Řešení
3. Žena by chtěla pracovat na volném trhu práce, je toho schopna, cítí se na to, že nemusí pracovat v chráněných dílnách. Je původním povoláním administrativní pracovnice. V současné době již dlouho nepsala životopis.
Řešení
4. Muž řeší otázky pracovních poměrů. Po propuštění z nemocnice by měl pracovat ve výkupu lahví v supermarketu a chtěl by nějakou dohodu jenom na pár hodin měsíčně.
Řešení
5. Žena se bojí, že po dlouhé absenci, jelikož byla hospitalizovaná, v práci při nástupu dostane výpověď z práce. Co jí čeká?
Řešení
6. Žena by ráda pracovala na volném trhu práce v nechráněných podmínkách. Kde najde informace?
Řešení